离职需要进行仲裁吗

离职是否需要进行仲裁，要根据具体情况来判断。

首先，离职后是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说，就是当劳动者和用人单位之间有矛盾解决不了，就可以找这个专门的机构来评评理。

按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，你离职后发现公司少发了工资，从你发现这个事情开始算，一年内都可以申请仲裁。而且，如果出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

不过，不是所有离职情况都有必要仲裁。如果离职过程很顺利，双方对工资、福利、工作交接等各方面都没有争议，那就没必要仲裁。但要是存在纠纷，比如公司克扣工资、没有依法支付加班费、未缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，申请仲裁就是维护自己合法权益的一种有效途径。

在决定是否仲裁前，你需要考虑清楚，仲裁需要耗费一定的时间和精力，要准备相关证据来证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作证、与单位负责人的聊天记录等。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。