员工自愿离职后还能找劳动仲裁吗？

员工自愿离职后是有可能可以找劳动仲裁的。下面为你详细解释：

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，就可以通过劳动仲裁来解决。自愿离职并不必然导致不能申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，如果员工自愿离职后，在上述这些劳动争议范围内有未解决的问题，就可以申请劳动仲裁。

不过，申请劳动仲裁是有时间限制的。根据该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工在自愿离职后如果想申请劳动仲裁，要注意在时效期内提出。比如员工发现公司少发工资等侵害自身权益的情况，要及时在一年内申请仲裁。同时，申请劳动仲裁需要提供相关证据，来证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。