自己离职后还能申请劳动仲裁吗

自己离职后是可以申请劳动仲裁的。首先要知道，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，没有超过申请仲裁时效的就可以申请劳动仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过存在特殊情况，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但要是劳动关系终止了，一般自劳动关系终止之日起一年内提出。

举例来说，如果离职后发现公司在职期间有拖欠工资的情况，只要没超过上述时效规定，就可以申请仲裁。此外，像因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，都在可申请仲裁范围内。

申请劳动仲裁，需证明职工与单位之间存在劳动关系，例如签订的劳动合同，单位支付工资的凭证如工资条、工资卡，缴纳社保的缴费凭证，工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录等，都可以作为证据。

申请劳动仲裁需要提交书面申请书，内容包含申请人和被申请人基本信息、请求事项、具体事实和理由；还要准备证据材料及其清单，带上申请人的身份证原件、复印件，以及通过企业信用信息网等网站查询打印的被申请人（用人单位）工商信息等材料。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，超过这一期限，仲裁机构将不再受理当事人的仲裁申请。

劳动仲裁：是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请解决劳动争议的法定程序 。