老师正常离职能享受暑假工资吗

老师正常离职能否享受暑假工资，需要分情况来看。

首先，如果老师在暑假之前就已经办理好了离职手续，从法律角度讲，学校通常没有义务再发放暑假工资。这是因为《事业单位人事管理条例》第十九条规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。此时老师和学校的人事关系结束，不在岗工作，学校可不发暑假工资。

其次，如果老师是在暑假之后离职，并且按照规定提前递交了书面辞职申请，学校也批准了，那么学校就应当足额发放暑假工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

此外，如果老师和学校签订的劳动合同中，明确约定了暑假工资的发放方式和时间，那么学校就应当按照合同的约定来执行。

总之，老师正常离职能否享受暑假工资，关键在于离职时间、合同约定以及是否遵循相关法律规定。如果遇到学校不按照规定发放工资的情况，老师可以依法维护自己的权益。

相关概念：

人事关系：指的是用人单位与劳动者之间在工作过程中形成的一种社会关系，包括聘用、管理、工资福利等方面的关系。

劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。