暑假工人提前离职会扣除工资吗

暑假工提前离职不一定会扣除工资。

首先，要明确正常的离职通知时间规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果暑假工遵守了这些规定，正常履行了通知义务，那么从法律层面讲，用人单位没有正当理由随意克扣工资。因为《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

然而，如果因为暑假工提前离职，给用人单位造成了经济损失，情况就有所不同了。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果您作为暑假工提前离职，只要按照法律规定的时间通知用人单位，并且没有给单位造成经济损失，单位就不应该扣您工资；要是确实因您离职给单位带来损失，单位也只能按规定扣除相应部分。

相关概念：

试用期：是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

经济损失赔偿：当劳动者因自身原因给用人单位造成经济上的损失时，需按照劳动合同约定对用人单位进行补偿的一种方式。