暑假工合同没到期，中介可以扣工价吗？

在暑假工合同没到期的情况下，中介一般是不可以扣工价的。以下为你详细解释：

首先，从法律概念上来说，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在暑期兼职期间，若劳动者按约定完成了工作任务，企业非经法定许可不得擅自扣减员工的应得薪酬。例如，劳动者正常出勤且完成工作任务，中介却扣减工价，这种行为就可能构成克扣工资。

其次，相关法律条文明确规定了对劳动者工资的保护。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果遇到中介扣工价的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

一是与用人单位或中介协商，尝试友好解决问题；

二是向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，若用人单位存在克扣工资行为，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金；

三是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

四是通过诉讼途径解决。比如针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后双方都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。