离职时中介扣工资这种行为违法吗？

离职时中介扣工资是否违法，需要分情况来看。

一般情况下，依照我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，对于劳动者在依法履行法定离职程序后，中介机构是无权擅自扣发员工薪资的。如果用人单位毫无道理地克扣劳动者应得的薪酬，那么该劳动者有权向所在地区的劳动监督管理部门投诉举报，请求政府部门介入解决，以维护自身的合法权益，并要求用人单位尽快支付被克扣的相应款项。

不过，存在一种特殊情况，如果您在与中介机构签订合同时已经明确知晓并自愿接受相关扣工资的条款，比如约定在某些特定情形下，如未完成一定的工作任务、违反公司规章制度等可以扣工资，而且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况便属于合法行为。另外，如果劳动者在职期间给企业造成了损失，需要进行赔偿的，中介或用人单位可以从工资中扣除相应部分，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。