暑假工需要提前一个月申请离职吗？

暑假工离职是否需要提前一个月申请，需要根据具体情况来确定：

如果暑假工处于试用期阶段，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，只需提前大约3日向所在公司提出离职请求即可。因为试用期本身就是用人单位和劳动者相互考察的阶段，给予双方一定的灵活调整空间，所以法律规定试用期内劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

倘若暑假工已成为企业的专职员工，按照法律规定，必须提前一个自然月提出离职申请。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员安排和工作交接，避免因员工突然离职而给单位带来不必要的损失。《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

对于由应届毕业生担任的暑期职工而言，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关条款要求，仍然须提前30天通过书面方式向用人单位进行告知。

如果企业另有相应规则，比如在签订的“暑假工协议书”中对离职申请有特别约定，那么应按照该公司制定的制度来提交离职申请。当“暑假工协议书”没有明确约定离职方法的，暑假工应当与用工单位沟通协商离职事宜。

另外，若雇主存在违反劳动法律法规的行为，例如采取暴力、威胁或者未按照合同条款按时支付劳动者薪资等不当行为，则劳动者可以随时对雇主提出解除劳务合同的请求，无需再受提前一个月通知约束。