离职强制限制暑假工是否违法？

离职强制限制暑假工的做法是违法的。

从法律层面来讲，劳动者依法享有辞职的权利和自主选择权。暑假工作为劳动者群体的一部分，同样受到法律的保护。比如，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，在一些特定情形下当事人可以解除合同，例如因不可抗力致使不能实现合同目的等。虽然该条款主要针对合同解除的一般情形，但也体现了在符合法定条件下，劳动者有解除劳动关系的权利。

再从劳动法律法规角度看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。暑假工一般处于试用期或者属于非全日制用工，若是试用期内，提前三日通知用人单位即可离职；若是非全日制用工，还可以随时通知对方终止用工。

如果遇到这种被强制限制离职的情况，暑假工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，要注意收集并妥善保管相关证据，例如完整的聊天记录、清晰的电话录音、准确的考勤记录以及同行工人的证明等。如果与雇主商谈无果，可以向劳动行政部门进行投诉反映，由劳动部门根据事实证据进行调查核实。也可以直接向本地法庭提交诉状提出诉讼请求。