事业单位长期病假工资待遇有什么规定？

在了解事业单位长期病假工资待遇规定之前，我们先明确几个关键概念。病假工资是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位按照规定支付给职工的工资。长期病假一般是指职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以上的情况。

根据国家相关规定以及《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，事业单位工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。也就是说，如果你的病假不超过两个月，工资待遇不受影响，正常发放。

如果病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。例如，小李在事业单位工作8年，请了3个月病假，他第三个月起就能拿到本人工资的90%。

要是病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。比如，老张工作年限12年，请了8个月病假，那么从第七个月起，他能拿到本人工资的80%。

此外，对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

需要注意的是，不同地区可能会根据本地实际情况，在国家规定的基础上制定具体的实施细则。所以，你所在地区和单位的具体政策可能会有所不同，建议你向单位的人事部门咨询，以获取最准确的信息。