事业单位人员长期请病假有什么规定？

事业单位人员长期请病假的规定涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，在请假手续方面，通常事业单位人员需要向单位提交病假申请，并附上医院开具的诊断证明、病历等相关材料，以证明其确实因病需要请假。这就好比您去跟单位说自己生病了要请假，得拿出医院的证据来让单位相信。依据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定》等相关规定，规范的请假手续是保障病假合理合法的重要环节。

其次，关于请假时长，一般并没有绝对固定的上限，但会根据病情和工作需要来综合判断。如果是短期的病假，可能单位会根据实际情况直接批准。但如果是长期病假，可能需要经过更严格的审批流程。比如病情严重，需要长期治疗和休养的，单位会结合工作安排等因素进行考量。有的地方规定，连续病假超过一定天数（如2个月）的，可能需要进一步的审核。

最后，工资待遇方面是大家比较关心的。通常在病假期间，工资并不会全额发放。一般来说，病假在2个月以内的，工资照发。超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。这是根据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定》等文件来执行的。

总之，事业单位人员长期请病假的规定是为了保障员工的权益，同时也兼顾单位的正常工作秩序。在实际操作中，不同地区和单位可能会有一些细微的差异，建议您向所在单位的人事部门详细咨询。