机关事业单位工作人员请假有哪些规定？

机关事业单位工作人员请假规定涉及多方面内容，下面为您详细介绍。

首先是请假类型，常见的有病假、事假、婚假、产假、丧假等。病假方面，根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，工作人员病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月的，从第三个月起按工作年限等情况发给相应比例的工资。例如工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

事假方面，一般单位会根据实际情况进行管理。如果工作人员请事假，通常需要履行相应的审批程序，并且在一定期限内可能不扣工资，但超过一定天数可能会按规定扣减相应的工资待遇。不过具体的天数和扣减标准各单位可能会有所不同。

婚假，根据《婚姻法》以及各地的相关规定，机关事业单位工作人员可享受一定天数的婚假。一般按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

产假，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

丧假，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1 - 3天的丧假。

在请假流程上，通常需要工作人员提前填写请假申请单，说明请假原因、时长等信息，然后按照单位规定的审批权限逐级审批。一般来说，短期的请假可能由部门负责人批准，较长时间的请假可能需要单位领导审批。总之，机关事业单位工作人员请假规定既保障了工作人员的合理权益，也确保了单位工作的正常有序开展。