事业单位借调人员的最新规定是什么？

在了解事业单位借调人员的最新规定前，我们先来解释一下什么是借调。借调就是用人单位因为工作需要，从其他单位借用工作人员来帮忙完成特定工作任务，但被借调人员的人事关系依然保留在原单位。

在借调程序方面，一般需要遵循严格的流程。依据《事业单位人事管理条例》等相关规定，借调通常要由借调单位向借出单位发出借调函，说明借调的理由、借调期限以及借调人员的相关要求等内容。借出单位同意后，双方需签订借调协议。这个协议很重要，它会明确双方的权利和义务，保障借调工作的顺利进行。

借调期限也有一定的规范。正常情况下，借调期限不宜过长，一般以完成特定工作任务为限。如果借调时间过长，可能会影响原单位的正常工作开展，也不利于被借调人员的职业发展。通常短期借调可能是几个月，长期借调一般也不应超过两年。

在工资待遇方面，被借调人员的基本工资、岗位工资等通常还是由原单位发放，毕竟人事关系还在原单位。不过，借调单位可能会根据实际情况给予一定的补贴，比如交通补贴、餐补等，以弥补被借调人员在借调期间产生的额外费用。

对于被借调人员的考核，一般来说，在借调期间的工作表现由借调单位进行评价，但最终的年度考核等还是由原单位根据借调单位提供的评价以及其在原单位的综合表现来确定。

此外，借调结束后，被借调人员应回到原单位继续工作。原单位要根据其借调期间的表现和单位的实际情况，合理安排其后续的工作岗位和职责。