事业单位年假制度是如何规定的？

事业单位年假制度主要依据《职工带薪年休假条例》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》来执行。

首先，我们来了解一下享受年假的条件。根据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着在事业单位工作，只要连续工作满1年，就有资格享受年假啦。

接着是年假天数的确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。也就是说，你之前在其他单位的工作时间也会计入累计工作时间来确定你的年假天数。

然后，有一些特殊情况需要注意。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

如果事业单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

另外，工作人员年休假期间工资收入与正常工作期间相同。实行绩效工资的单位，基础性绩效工资不受影响。 总之，事业单位的年假制度是为了保障职工的休息权益，职工们可以根据自己的工作情况合理安排休假。