机关事业单位年休假管理办法是怎样的？
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机关事业单位年休假管理办法主要依据是《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。 首先，明确一下享受年休假的条件。根据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的连续工作1年以上，是指在不同单位或者同一单位连续工作的时间达到1年。对于机关事业单位工作人员来说，只要满足这个条件，就可以享受带薪年休假。 接下来看看年休假的天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。 年休假的安排也有规定。机关、事业单位应当根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排工作人员年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因承担抢险救灾、野外地质勘查、野外测绘及其他特殊任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。 如果工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。全年工资收入，机关工作人员为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 此外，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年的年休假。
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