公司员工请假制度范本应包含哪些基本内容？

公司员工请假制度范本的基本内容通常包含以下几个方面：

首先是总则部分，这是对整个请假制度的总体说明，比如制定目的，一般是为了规范公司的考勤管理，加强员工纪律性，保证公司正常工作秩序；适用范围通常涵盖公司全体员工，包括临时工、合同制员工以及试用期员工等。

其次是请假程序。员工需要填写请假单，详细注明请假种类（像事假、病假、婚假等）、假期时长、具体时间、请假事由以及交接事项等信息。之后要经过各级领导审批，审批通过后报专门部门（比如人事行政部、办公室等）存档。要是遇到突发事件无法及时回公司办理请假手续，员工应尽快电话向部门主管或经理请假，并通报相关部门。

然后是请假审批权限。不同时长的请假往往有不同的审批要求，例如请假1天可能经部门领导批准即可；请假1天到3天或许需要人事行政部经理签字同意；请假3天以上（含3天）则可能需要部门领导核定，人事行政部核准，再经总经理批准才行。部门领导请假的审批流程也会单独明确。

接着是各类假种及安排。常见的有事假，一般会规定最小使用单位以及每月、每年的请假上限等；病假通常要求提供相关证明；婚假、产假、陪产假等法定假期则按照国家法律法规执行。

还有关于销假的规定。假满之日员工需到指定部门销假，如果因特殊原因未能按时返回工作岗位，须事先通知相关部门和领导，回公司后书面说明原因，经批准后补办手续，否则可能按旷工论处。

另外，相关审批人员要严格把关，保证员工请假的真实性，不然可能承担相应后果。

法律依据方面，虽然法律没有统一规定公司请假制度的具体内容，但《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规为公司制定合理的请假制度提供了框架和原则。公司制定的请假制度不能违反法律的强制性规定，比如不能侵犯员工依法享有的休息休假权利等。

相关概念：

- 事假：员工因个人私事需要请假的情况。

- 病假：员工因生病或受伤需要休息治疗而请的假。

- 销假：员工请假结束后，回到公司向相关部门报告假期结束，恢复正常工作状态的行为。