调岗申请书主要包含哪些内容呢?


调岗申请书通常包含以下几个主要部分: **标题**:一般在信纸顶部的中心位置,以醒目的字体标注“调岗申请书”。标题要简洁明了,让领导一眼就能明白你的申请意图。 **称呼**:要庄重地向相关领导或部门表达敬意。通常是向人事部门或单位领导提出申请,如“尊敬的领导”“尊敬的人事部门负责人”等。 **正文**: - **个人情况介绍**:简要介绍自己的基本信息,包括姓名、所在部门、现岗位等,让领导对你的工作背景有一个清晰的了解。例如:“我叫[姓名],目前在[部门名称]担任[岗位名称],入职时间为[具体日期]。” - **工作表现及成果**:详细阐述自身在现岗位工作中的优秀表现及显著成果。可以列举一些具体的事例,如完成的重要项目、取得的业绩、获得的荣誉等,以证明自己的工作能力和价值。比如:“在过去的一年里,我成功完成了[项目名称],为公司带来了[具体收益],并获得了[荣誉称号]。” - **现实状况及客观困境**:说明当前岗位存在的一些问题或你在工作中面临的客观困境,例如工作内容与个人职业规划不符、工作强度过大影响身体健康、岗位发展空间有限等。这些原因要具有说服力,让领导能够理解你申请调岗的必要性。例如:“随着公司业务的发展,现岗位的工作内容逐渐与我的职业规划产生偏差,我希望能够有更多机会在其他领域发挥自己的专业优势。” - **调岗申请及期望**:真诚地提出恳求与申请,明确表达你希望调到的目标岗位,并说明你对该岗位的了解和兴趣,以及你认为自己能够胜任该岗位的理由。同时,表达希望得到领导批准的意愿。例如:“我希望能够调到[目标岗位名称],我对该岗位的工作内容和职责有一定的了解,并且我具备[相关技能或经验],相信我能够在这个岗位上为公司做出更大的贡献。恳请领导批准我的申请。” **结尾**: - **感谢与祝福**:对领导们的支持和帮助表示感激之情,并送上美好的祝福。例如:“感谢领导在工作中对我的关心和指导,祝愿公司业务蒸蒸日上,取得更加辉煌的成绩。” - **署名及日期**:在申请书的末尾,签上自己的姓名,并注明申请日期。 需要注意的是,劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。





