调岗申请书该怎么写，有没有具体的模板？

调岗申请书是员工向单位提出调整工作岗位的书面申请，一份完整且有说服力的调岗申请书通常包含以下部分：

**标题**：一般在信纸顶部的中心位置，以醒目的字体标注“调岗申请书”。

**称谓**：通常向人事部门或单位领导书写，要表达出尊重，如“尊敬的领导”“尊敬的人事部负责人”等。

**正文**：

- **个人情况介绍**：简要介绍自己的姓名、所在部门、岗位以及在公司的工作时长等基本信息。例如：“我叫[姓名]，目前在[部门名称]担任[岗位名称]，自[入职时间]入职以来，已经在本岗位工作了[时长]。”

- **工作表现及成果**：详细阐述自己在现岗位工作中的优秀表现和显著成果，展现自己的工作能力和价值。比如：“在过去的工作中，我始终保持高度的工作热情和责任心，积极完成各项工作任务。我成功带领团队完成了[项目名称]，为公司带来了[具体收益或成果]，并获得了[相关荣誉或奖励]。”

- **现实状况及困境**：阐明当前面临的现实状况和客观困境，说明调岗的原因，且理由要有说服力。例如：“随着公司业务的不断发展，现岗位的工作内容与我的职业规划逐渐偏离，我在现岗位上难以发挥更大的优势。同时，现岗位的工作强度较大，长期下去可能会影响我的工作效率和身体健康。”

- **调岗申请及决心**：真诚地提出调岗申请，表明自己希望调到的具体岗位，并说明原因，同时表达自己努力工作的态度和决心。比如：“基于以上原因，我诚恳地申请调至[目标岗位名称]。我认为自己具备[与目标岗位匹配的能力或经验]，能够胜任该岗位的工作。如果我的申请得到批准，我将以更加饱满的热情和更高的工作标准投入到新的工作中，为公司的发展做出更大的贡献。”

**落款**：包含敬语（如“此致 敬礼”，此部分也可省略）、申请人姓名以及申请日期。

需要注意的是，劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。根据《劳动合同法》第三条第二款、第二十九条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。