劳动合同法中病假和事假有哪些区别？

病假和事假在《劳动合同法》中有多方面区别。

首先，概念不同。事假一般是因为个人私事或者个人原因向单位申请的假期，比如家里有事要处理等 。而病假是劳动者本人因为生病或者非因工负伤，需要停下工作去看病治疗，企业要按照劳动者实际参加工作年限以及在本单位工作年限，给一定医疗假期。例如，工作多年的老员工相比新员工，可能获得更长的医疗假期。

其次，待遇有别。事假期间，用人单位可以不支付工资。这是因为事假是个人原因造成的工作暂停。而病假期间，用人单位要支付病假工资。按照规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业要按有关规定支付病假工资或疾病救济费，并且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。

再者，保障不同。事假是个人和单位协商的请假方式，在法律上没有特别明确的保障，如果单位不批准事假，通常也不违反法律规定。病假则必须有医院开具的病假证明，受到劳动法保障，单位不能随意不批准员工合理的病假申请。

另外，请假期限也有差异。事假期限通常由用人单位的规章制度来规定，比较灵活，员工和单位协商确定。病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，为三个月到二十四个月。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月等。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位要依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权利和义务。在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，要经过相应民主程序，并公示或告知劳动者。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

病假工资：是指劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定支付给劳动者的工资。

疾病救济费：是指在某些特殊情况下，企业支付给患病或非因工负伤职工的费用，与病假工资类似但可能适用不同情形。