事业编制停薪留职有什么新政策？

事业编制停薪留职是指事业单位的工作人员暂时停止工作，但保留其编制身份的一种人事管理方式。

在过去，停薪留职曾有较为广泛的应用，但随着人事制度改革的推进，目前国家层面并没有统一的事业编制停薪留职新政策。不过，一些地方会根据自身情况出台相关规定。

从法律依据来看，《事业单位人事管理条例》规范了事业单位人事管理的一般原则和制度。事业单位与工作人员之间的关系受该条例调整。通常来说，事业单位人员与单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务。如果要申请停薪留职，实际上是对聘用合同中工作时间和薪酬等条款的变更，需要双方协商一致。

一些地方出台的停薪留职政策中，申请条件可能包括因创业、学习深造等正当理由。例如，为了鼓励事业单位人员创新创业，有的地方允许符合条件的人员停薪留职去开展科技成果转化等活动。停薪留职的期限也因地方而异，可能从1年到3年不等。在停薪留职期间，工作人员通常停发工资，但保留编制身份，其档案工资正常晋升，社会保险等也会按照规定继续缴纳。不过，具体的缴纳方式和比例可能会有所不同，有的地方要求个人承担全部费用，有的则按照在职人员的标准由单位和个人共同承担。

如果想了解具体的事业编制停薪留职政策，建议咨询所在单位的人事部门或者当地的人力资源和社会保障局，他们能够提供最准确和详细的信息。