停薪留职是否会缴纳五险一金？

停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并暂停发放工资的情形。关于停薪留职期间是否会缴纳五险一金，需要分情况来看。

首先，从法律规定上来说，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》也明确，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。也就是说，正常的劳动关系存续期间，单位为员工缴纳五险一金是法定义务。

然而，停薪留职这种情况比较特殊。在实际操作中，如果停薪留职协议中有明确约定由用人单位继续缴纳五险一金，那么用人单位就应当按照协议执行。比如，协议写明单位继续承担单位部分的社保和公积金费用，员工承担个人部分，通过一定方式交给单位代缴，这种情况下五险一金就会正常缴纳。

但如果协议没有相关约定，通常来说，由于停薪留职期间员工没有为单位提供劳动，单位可能不会主动承担这部分费用。不过，双方也可以协商解决。如果员工希望保留社保和公积金缴纳记录，可能需要和单位协商由自己承担全部费用（包括单位和个人部分），然后让单位代为缴纳。

此外，如果单位以停薪留职为由，不缴纳五险一金，而员工认为自己的权益受到侵害，可以先和单位进行沟通协商。若协商不成，员工可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心等相关部门投诉，维护自己的合法权益。总之，停薪留职期间五险一金的缴纳问题关键在于协议约定和双方协商。