现在五险在离职的时候可以不交吗？

在探讨离职时五险是否可以不交这个问题之前，我们先简单了解一下五险。五险也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

从法律层面来看，在离职之后，五险是否继续缴纳是可以由个人自主选择的。下面我们分不同情况来详细说明。

如果是企业在职员工，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着在职期间，企业和员工共同缴纳五险是法定义务，不能随意停止缴纳。但是一旦员工离职，企业就没有义务再为其缴纳五险了。

当员工离职后，以灵活就业人员身份参保时，缴纳五险就不再是强制要求。以养老保险为例，《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。也就是说，灵活就业人员可以根据自己的经济状况和实际需求，选择是否继续缴纳养老保险。同样，对于医疗保险等其他险种，灵活就业人员也有自主选择权。

然而，需要注意的是，五险停缴可能会带来一些影响。比如养老保险，它遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，停缴可能会影响未来养老金的待遇水平。医疗保险停缴后，在停缴期间就无法享受相应的医疗报销待遇，如果在此期间生病就医，费用就需要自己全部承担。失业保险如果满足一定条件可以在离职后领取失业金，但停缴五险可能会影响领取资格。工伤保险和生育保险，一般只有在职职工由单位缴纳，离职后自然停止缴纳，而且生育保险停缴后，在一定时间内生育的话，就无法享受生育津贴等相关待遇。

综上所述，离职时五险是可以选择不交的，但在做出决定之前，建议综合考虑自身的经济状况、未来规划以及可能面临的风险等因素。