公司五险交了一个月，下个月可以停保吗？

公司五险交了一个月，下个月是否可以停保，需要分情况来看。首先，我们要了解一下“五险”是什么。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险，目的是为员工提供基本的社会保障。

从法律规定方面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《劳动合同法》也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要员工和公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。

如果员工与公司的劳动关系仍然存续，公司下个月停保是不合法的。因为公司和员工之间有正式的雇佣关系，公司为员工缴纳社保是法定义务，不能随意停止缴纳。若公司擅自停保，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并承担相应的法律责任。

然而，如果员工和公司的劳动关系已经解除，比如员工已经办理了离职手续，按照正常程序离开了公司，那么公司下个月停止为其缴纳社保是合理合法的。因为双方的劳动关系终止，公司也就不再负有继续为该员工缴纳社保的义务。

对于员工个人而言，社保停保可能会产生一些影响。例如，医疗保险停保后，在停保期间可能无法享受相应的医疗报销待遇；养老保险虽然是累计计算缴费年限，但停保可能会影响养老金的最终领取金额。所以，员工在换工作等情况下，要关注社保的衔接问题，避免自身权益受到不必要的损失。