国有企业职工是否可以停薪留职？

停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。从法律上来说，目前并没有全国统一的法律条文明确规定国有企业职工是否可以停薪留职。

在过去计划经济时期，停薪留职是比较常见的做法。当时为了鼓励职工自谋职业等情况，很多国有企业实施了停薪留职政策。但随着市场经济的发展和劳动法律体系的逐步完善，劳动用工制度也发生了很大变化。

现在，企业对于职工的管理更多遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律强调了劳动关系的稳定性和规范性，企业与职工之间的权利义务主要通过劳动合同来确定。

不过，一些地方政府或国有企业根据自身的情况，可能会制定内部的停薪留职相关政策。如果国有企业内部有相关的停薪留职制度，并且职工符合相应的条件和程序，那么是可以办理停薪留职的。例如企业处于改革转型期，有人员调整的需求，可能会允许部分职工停薪留职。

但如果企业没有这样的制度，职工要求停薪留职可能就比较困难。因为企业需要保证正常的生产经营秩序，随意批准停薪留职可能会影响企业的运作。所以，国有企业职工能不能停薪留职，要具体看所在企业的规定以及当地的政策情况。