在国企上班的人能否开公司？

在国企上班的人是否可以开公司，需要分不同情况来看。

首先，我们来解释一下相关法律概念。对于国有企业员工，法律和企业内部规定会对他们的经商行为进行约束。这里涉及到的一个重要概念是“竞业限制”，简单来说，就是员工不能从事与所在企业有竞争关系的业务活动，避免损害企业的利益。

从法律规定上看，《中华人民共和国公务员法》不适用于国企普通员工，但国企中的一些领导人员等可能适用相关类似规定。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确指出，国有企业领导人员不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，不得擅自领取薪酬及其他收入；也不得个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。也就是说，国企领导人员如果没有经过批准，是不可以开公司的。

对于国企普通员工，法律并没有绝对禁止他们开公司。不过，这也要看所在国企的具体规章制度。有些国企为了防止利益冲突，可能会在员工手册或者相关规定中禁止员工在外开办公司，特别是与本企业业务有竞争关系的公司。如果员工违反了企业的规定，企业可以按照内部规定进行处理，比如警告、处分甚至解除劳动合同。

如果国企员工开的公司与所在国企没有利益冲突，也不影响本职工作，并且没有违反企业的规定和国家的法律，那么一般是可以开公司的。但在实际操作中，为了避免不必要的麻烦，员工最好向企业的人力资源部门或者相关管理部门进行咨询，了解企业的具体政策和要求。总之，国企员工开公司需要在遵守法律和企业规定的前提下进行。