国企是否可以实行内退政策？

国企是可以实行内退政策的。内退，全称“内部退养”，是指职工在未达到法定退休年龄前，因企业原因或个人申请，在企业内部退出工作岗位，企业按月发给一定生活费，等到达到法定退休年龄时再办理正式退休手续。

内退政策的法律依据主要来源于1993年国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》。该规定第九条明确指出，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。

不过，企业实行内退政策也必须要遵循相关规定和程序。首先，内退必须是职工本人自愿申请，企业不能强迫职工内退。其次，要符合“距退休年龄不到五年”这个条件。此外，企业要按照规定为内退职工发放生活费、缴纳社会保险等。对于不符合相关规定而强制职工内退等情况，职工可以通过合法途径维护自己的权益。