职工是否可以申请延迟退休？

职工是否可以申请延迟退休，需要从多个方面来看。

首先，目前我国法律并没有对职工延迟退休作出统一的强制性规定。延迟退休主要是结合不同行业、单位等具体情况来确定。对于一些特定的人员，法律有相关的规定。

依据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，对于高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁；学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。

另外，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女干部确因工作需要，身体能坚持正常工作的，经任免机关批准，可以适当延长退休年龄。

从普通职工角度来说，如果所在单位有关于延迟退休的制度，并且符合单位规定的条件，职工可以向单位提出申请，经单位同意后是可以延迟退休的。但要是单位没有相关制度，职工单方面要求延迟退休可能较难实现。所以，职工能否申请延迟退休，关键看是否有相关政策支持以及单位的态度。