老板以各种理由扣钱该怎么办？

当老板以各种理由扣钱时，我们需要先了解这种行为是否合法，以及该如何维护自己的权益。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律规定的允许扣除工资的情形，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

如果老板以不合理的理由扣钱，这就属于违法行为。遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施。第一步是与老板沟通协商。心平气和地向老板说明情况，要求老板给出扣钱的合理依据和标准。比如，你可以问老板业绩不达标是按照什么具体指标衡量的，有没有相关的制度规定。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令用人单位限期支付劳动者工资报酬。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，当老板以不合理理由扣钱时，劳动者要勇于维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。