question-icon 用人单位以各种理由扣员工工资是否违法?

我在一家公司上班,最近公司以各种理由扣我的工资,像说我工作没达标、违反公司规定之类的,但我觉得这些理由很牵强。我想知道,用人单位这样随意以各种理由扣员工工资,在法律上是不是违法的呢?
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用人单位以各种理由扣员工工资是否违法,需要分情况来看。首先,我们来了解下工资的概念,工资是员工通过劳动获得的报酬,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向员工及时足额支付劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,用人单位不能毫无理由地扣员工工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。比如,公司仅仅因为老板心情不好就扣员工工资,这显然是违法的。 然而,在一些特定情况下,用人单位扣工资是合法的。例如,员工给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这一规定在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确说明。 另外,如果员工违反了用人单位依法制定的规章制度,并且该规章制度明确规定了相应的处罚措施,比如迟到、旷工等情况下扣除一定工资,在合理范围内也是允许的。但用人单位的规章制度必须是依法制定的,要经过民主程序制定,并且向员工公示。如果规章制度本身不合法,以此为依据扣工资就是违法的。所以,当遇到用人单位扣工资的情况时,员工要仔细分析扣工资的理由是否合理合法。

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