用人单位以各种理由扣员工工资是否违法？

用人单位以各种理由扣员工工资是否违法，需要分情况来看。首先，我们来了解下工资的概念，工资是员工通过劳动获得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能毫无理由地扣员工工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。比如，公司仅仅因为老板心情不好就扣员工工资，这显然是违法的。

然而，在一些特定情况下，用人单位扣工资是合法的。例如，员工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确说明。

另外，如果员工违反了用人单位依法制定的规章制度，并且该规章制度明确规定了相应的处罚措施，比如迟到、旷工等情况下扣除一定工资，在合理范围内也是允许的。但用人单位的规章制度必须是依法制定的，要经过民主程序制定，并且向员工公示。如果规章制度本身不合法，以此为依据扣工资就是违法的。所以，当遇到用人单位扣工资的情况时，员工要仔细分析扣工资的理由是否合理合法。