公司乱扣员工工资该怎么处理？

当公司乱扣员工工资时，员工可以采取以下合法有效的处理办法。首先，我们需要了解什么是公司“乱扣工资”。简单来说，就是公司没有按照劳动合同的约定或者法律规定，擅自扣除员工应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。遇到公司乱扣工资，员工可以先和公司进行沟通协商。这是最直接也是比较温和的解决方式。员工可以找到公司的相关负责人，比如人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，指出公司扣工资的行为是不合理的，并要求公司给出合理的解释和解决方案。一般情况下，如果公司确实存在失误，通过沟通协商可能就会解决问题。如果和公司沟通协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司乱扣工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。如果查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资。此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动争议的方式。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益。总之，当遇到公司乱扣工资的情况时，员工要保持冷静，运用法律武器，合理合法地解决问题。