公司随意罚款该怎么办？
当遇到公司随意罚款的情况时，我们需要先明确，公司是没有权力随意对员工进行罚款的。从法律层面来讲，罚款本质上是一种行政处罚权，依据《中华人民共和国行政处罚法》，只有具备相应主体资格的行政机关才有罚款的权力，公司并不在此列。也就是说，公司并非行政机关，所以它不能像行政机关那样对员工行使罚款的权力。
公司随意罚款的行为，实际上侵犯了员工获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
当员工遇到公司随意罚款的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行沟通协商。以平和的态度，向公司相关负责人说明公司随意罚款的行为是不合法的，依据上述法律规定，自己有获得足额劳动报酬的权利，要求公司停止罚款行为，并返还已扣除的工资。
如果与公司沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、罚款通知等，向劳动监察部门详细说明公司随意罚款的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查，如果发现公司确实存在违 法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。
此外，员工还可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司返还罚款并支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司存在随意罚款的行为以及自己因此遭受的损失。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。