法律是如何规定投诉公司乱扣工资的？

当遇到公司乱扣工资的情况时，员工可以依法采取多种方式进行投诉，以维护自身的合法权益。下面为您详细介绍相关的法律规定和投诉途径。

首先，我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。公司乱扣工资，指的是没有合法依据扣除员工应得的工资，这是违反法律规定的行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到公司乱扣工资的情况，员工可以向劳动行政部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。员工可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付克扣的工资。

此外，员工还可以通过劳动仲裁的方式来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资以及相应的经济补偿。申请仲裁需要在规定的时间内提出，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。