克扣工资是否可以直接走人？

在公司克扣工资的情况下，员工一般是可以直接走人的。首先，“克扣工资”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位按时足额支付工资是其法定义务。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确指出，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司克扣工资时，员工有权单方面解除与公司的劳动合同。

而且，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工在离职时，也应当按照合理的方式进行。例如，留存好公司克扣工资的相关证据，像工资条、银行流水等，以便在后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的权益。这样，既能保障自己的合法权益，又能遵循一定的法律程序。