question-icon 克扣工资是否可以直接走人?

我在一家公司上班,最近几个月公司总是克扣我的工资,我实在不想干了,想直接走人。但又担心这样做会不会违反什么法律规定,想了解下法律上对于公司克扣工资,员工是否能直接走人的具体规定。
展开 view-more
  • #克扣工资
  • #直接走人
  • #劳动合同
  • #劳动报酬
  • #经济补偿
answer-icon 共1位律师解答

在公司克扣工资的情况下,员工一般是可以直接走人的。首先,“克扣工资”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位按时足额支付工资是其法定义务。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确指出,用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的,劳动者可以解除劳动合同。也就是说,当公司克扣工资时,员工有权单方面解除与公司的劳动合同。 而且,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过,员工在离职时,也应当按照合理的方式进行。例如,留存好公司克扣工资的相关证据,像工资条、银行流水等,以便在后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的权益。这样,既能保障自己的合法权益,又能遵循一定的法律程序。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系