克扣工资能够立即辞职吗

在公司存在克扣工资的情况下，劳动者是可以立即辞职的。

首先来说说法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就是说，当公司克扣工资，没按照规定足额支付工资时，劳动者有权利解除劳动合同，也就是可以选择辞职。这一法律规定，就是为了保护劳动者的合法权益，让劳动者在遇到公司侵害自身权益时，有维护自己权益的途径。

这里所说的克扣工资，简单理解就是公司没有正当理由，扣掉了本应发给劳动者的工资部分。比如随意以一些不合理的罚款为由减少工资发放，或者故意少算加班工资等情况，都属于克扣工资。

不过，虽然法律赋予了劳动者在这种情况下解除劳动合同的权利，但在实际操作中，还是建议劳动者采取一些措施来更好地维护自身权益。比如，先尝试和公司进行沟通，明确指出公司克扣工资的行为是违法的，要求公司及时改正并足额支付工资。要是沟通没有效果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，督促公司支付工资。另外，劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定公司克扣工资的事实，并要求公司支付克扣的工资以及可能的经济补偿。

在整个过程中，劳动者一定要注意保留好相关的证据，像是工资条、考勤记录、工资发放的银行流水、与公司沟通工资问题的聊天记录或者通话录音等，这些证据在后续维护自身权益时会起到关键作用。总之，劳动者在面对公司克扣工资时，既要知道自己有立即辞职的权利，也要学会通过合法合理的途径来维护自身权益。