拖欠20天工资辞职可以立即走人吗

在用人单位拖欠20天工资的情况下，员工是可以立即走人 的。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位若出现未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以随时解除与该公司之间的劳动关系，无需事先向用人单位提前三十日以书面形式通知。这是因为工资是劳动者付出劳动后应得的回报，按时足额发放工资是用人单位的基本义务，当用人单位拖欠工资，就侵害了劳动者的合法权益，法律赋予劳动者即时解除劳动合同的权利，以保障劳动者的权益。

比如，小李在一家公司工作，公司原本每月15号发工资，可到了次月5号还没发，这种情况就属于拖欠工资，小李就有权立即辞职并走人。

不过，虽然员工可以立即走人，但为了更好地维护自身权益，还需要注意一些事情。首先，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况等，以便后续如果发生纠纷可以用来维权。其次，如果条件允许，可以以书面形式向用人单位发送因拖欠工资而离职的通知，并留存好发送记录。

如果与用人单位就工资支付等问题产生争议，劳动者还可以通过合法途径解决。比如可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本等 。仲裁过程会经历明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实等多个环节，在做出裁决之前，仲裁庭会先尝试进行调解工作，最后仲裁庭会根据审理结果及时做出裁决 。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是劳动者和用人单位有了纠纷，找专门的机构来评判谁对谁错，解决纠纷。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。也就是政府部门对用人单位遵守劳动法规情况进行监督管理 。