公司克扣工资可以被迫离职吗

公司克扣工资，劳动者是可以被迫离职的。

简单来说，被迫离职就是因为用人单位存在一些违法违规行为，导致劳动者不得不离开工作岗位。在这种情况下，劳动者的权益是受到法律保护的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这就意味着，如果公司无故克扣员工工资，员工以此为由提出离职，这种离职行为是合法的，员工不需要承担违约责任。比如，公司原本约定每月15号发工资，结果到了时间却少发或者不发，这就属于未及时足额支付劳动报酬的情况，员工就可以依据此条法律规定选择被迫离职。

要是遇到公司克扣工资而选择被迫离职，员工在离职过程中及离职后都有权继续维护自己的合法权益。首先，可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿；如果双方协商无果或公司拒绝履行义务，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径解决争议，在仲裁过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张；要是劳动仲裁未能解决问题或员工对仲裁结果不满，还能依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

相关概念：

被迫离职：指由于用人单位的某些违法违规行为，使得劳动者不得不离开工作岗位的情况。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。