克扣工资造成被迫离职是否可以要求赔偿？

公司最近老是无故扣工资，导致一些同事都打算离职了。大家都想知道这种因为公司克扣工资而被迫离职的情况，能不能向公司要赔偿，具体赔偿标准又是怎样的，很希望得到专业的解答。
张凯执业律师
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克扣工资造成被迫离职是可以要求赔偿的。


首先，解释一下相关概念。“克扣工资”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为，比如无故少发、找不合理借口扣钱等。“被迫离职”是因为用人单位存在违法违规行为，使得劳动者不得不离开工作岗位。


法律依据方面，依据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在公司工作了3年8个月，因公司克扣工资被迫离职，那么公司应支付4个月工资的经济补偿；如果工作了2个月，公司则应支付半个月工资的经济补偿。


总之，劳动者遇到这种情况，要勇敢维护自己的合法权益。

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被迫离职的情况下，应该怎么获得赔偿？

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