公司扣工资该怎么处理？
我在一家公司上班，这个月发工资时发现公司扣了我一部分工资，也没给我个合理的说法。我不太清楚这种情况该怎么解决， 想知道有哪些途径可以维护自己的权益，该按照什么步骤来处理呢？
张凯执业律师
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当遇到公司扣工资的情况时，我们可以采取以下合理合法的方式来处理。首先，我们需要明确公司扣工资是否合理合法。一般来说，公司是不能随意扣员工工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，在一些特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。
如果公司扣工资没有合理的依据，属于无故克扣，员工可以先尝试与公司进行协商解决。和公司的相关负责人，比如人力资源部门或者直属领导，心平气和地沟通，了解公司扣工资的原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。
要是协商没有取得满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处理。
此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一 年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。