老板是否有权利扣除员工工资？

在我国法律规定下，老板通常是没有权利随意扣除员工工资的。工资是员工通过劳动获得的报酬，受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

不过，存在一些特殊情况，老板可以扣除员工工资。比如，员工违反了公司合法制定的规章制度，给公司造成了经济损失，公司可以按照规定要求员工赔偿经济损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，如果员工请事假等情况，公司也可以按照规定扣除相应的工资。所以，老板扣除员工工资需要有合法合理的依据和程序，不能随意为之。要是员工遇到老板无故扣工资的情况，可以和老板沟通协商，协商不成还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。