公司以绩效为由扣工资该如何赔偿？

当公司以绩效为由扣工资时，我们首先要明确，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。绩效工资通常是工资的一部分，它与劳动者的工作表现相关联。不过，公司不能随意以绩效为由克扣工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情况下，公司才可以扣除。

如果公司以绩效为由扣工资，首先要看公司是否有合法有效的绩效制度。合法有效的绩效制度需要经过民主程序制定，并且向劳动者公示。如果绩效制度本身不合法，那么公司以此扣工资就是不合理的。

若公司没有合法的绩效制度或者在评定绩效时存在不公正的情况，劳动者可以要求公司补足扣除的工资。如果劳动者因此与公司解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司的行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求相应的赔偿。比如因为工资被克扣导致无法按时偿还贷款产生的逾期费用等。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。