question-icon 公司以绩效为由扣工资该如何赔偿?

我在一家公司上班,公司最近以绩效不达标为由扣了我不少工资,但我觉得他们的绩效评定不合理。我想知道在这种情况下,公司以绩效为由扣工资,我能获得怎样的赔偿呢?
展开 view-more
  • #绩效扣薪
  • #工资赔偿
  • #劳动法规
  • #绩效制度
  • #经济补偿
answer-icon 共1位律师解答

当公司以绩效为由扣工资时,我们首先要明确,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。绩效工资通常是工资的一部分,它与劳动者的工作表现相关联。不过,公司不能随意以绩效为由克扣工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十五条也指出,用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情况下,公司才可以扣除。 如果公司以绩效为由扣工资,首先要看公司是否有合法有效的绩效制度。合法有效的绩效制度需要经过民主程序制定,并且向劳动者公示。如果绩效制度本身不合法,那么公司以此扣工资就是不合理的。 若公司没有合法的绩效制度或者在评定绩效时存在不公正的情况,劳动者可以要求公司补足扣除的工资。如果劳动者因此与公司解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外,如果公司的行为给劳动者造成了其他损失,劳动者还可以要求相应的赔偿。比如因为工资被克扣导致无法按时偿还贷款产生的逾期费用等。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系