老板乱扣员工工资该怎么处理？
我在一家公司上班，老板经常找各种理由乱扣我的工资，本来工资就不高，这样扣下来我都快没法生活了。我想知道遇到这种老板乱扣工资的情况，我该怎么处理呢？有没有什么有效的办法能维护我的权益？
张凯执业律师
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当老板乱扣员工工资时，这是一种侵害员工合法权益的行为。从法律角度来看，工资是员工付出劳动后应得的报酬，老板没有正当理由不能随意扣除。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在法定允许扣除工资的情况下，才可以扣除。
如果遇到老板乱扣工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以和老板进行协商。心平气和地和老板沟通，明确指出其乱扣工资的行为是不合法的，并要求老板补发被克扣的工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映老板乱扣工资的情况，劳动监察部门会进行调查处理。一般来说，劳动监察部门会要求用人单位作出解释和说明，如果确实存在乱扣工资的情况，会责令用人单位限期支付劳动者工资。
另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，比如劳动合同、工 资条、考勤记录等，以证明老板存在乱扣工资的行为。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。