员工造成的损失能否进行劳动仲裁？

在探讨员工造成损失能否进行劳动仲裁这个问题时，我们需要先明确劳动仲裁的定义。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，就可以申请劳动仲裁来解决纠纷。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果员工造成损失后，用人单位要求员工赔偿损失，并且双方因此产生了劳动争议，比如用人单位以扣发工资的方式要求员工赔偿损失，而员工认为用人单位的扣除行为不合理，这种情况就属于因劳动报酬产生的争议，是可以申请劳动仲裁的。又或者用人单位以员工造成损失为由解除劳动合同，员工对此有异议，这属于因解除和终止劳动合同发生的争议，同样可以申请劳动仲裁。

不过，如果员工造成的损失与劳动权利义务无关，比如员工在工作之余给公司财物造成损坏，这可能就不属于劳动仲裁的受案范围，而需要通过其他法律途径来解决，比如民事诉讼。总之，员工造成损失能否进行劳动仲裁，关键在于该争议是否属于劳动争议的范畴。