公司向员工追责是通过仲裁还是诉讼？

在公司向员工追责的情况下，究竟是选择仲裁还是诉讼，这需要根据具体的情形来判定。

首先，我们要弄清楚劳动仲裁和诉讼的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而诉讼则是指当事人通过向人民法院提起诉讼，由法院依据法律和事实进行审理并作出判决。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就表明了劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。

也就是说，当公司因为劳动相关的事由，比如员工违反劳动合同约定给公司造成损失等情况而向员工追责时，通常需要先经过劳动仲裁。只有在对仲裁结果不服的情况下，才可以向法院提起诉讼。

但是，如果公司和员工之间的纠纷并非基于劳动关系，而是基于一般的民事法律关系，比如员工在工作之外与公司发生的经济纠纷等，那么公司可以直接向法院提起民事诉讼，而无需经过仲裁程序。

所以，公司向员工追责具体是走仲裁还是诉讼程序，关键在于纠纷的性质是否属于劳动争议。如果是劳动争议，遵循先仲裁后诉讼的原则；如果是非劳动争议的民事纠纷，则可以直接诉讼。