劳动者对用人单位造成损失该如何赔偿？

在法律上，当劳动者给用人单位造成损失时，需要承担相应的赔偿责任。这里的“赔偿责任”，简单来说就是劳动者要对自己的行为给单位带来的损失进行补偿。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在实际判定赔偿责任时，需要考虑多方面因素。一方面，要明确损失的造成是否是由于劳动者的故意或者重大过失。如果是劳动者故意为之，那么其赔偿责任相对较重；若是一般过失，赔偿责任可能相对较轻。另一方面，要看劳动合同中是否有关于劳动者造成损失赔偿的具体约定。如果有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照约定执行。

如果用人单位和劳动者就赔偿问题产生争议，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来处理。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。