可以要求公司在其他地方缴纳社保吗？

在探讨是否可以要求公司在其他地方缴纳社保这个问题时，我们需要从多方面进行分析。首先，明确一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按照属地管理原则在当地缴纳社会保险。属地管理原则就是说，一般情况下公司要在其注册地或者生产经营地所在的社保经办机构为员工缴纳社保。这一规定的目的是为了便于社保部门的管理和监督，保障员工社保权益的落实。

然而，在一些特定情况下，也可能存在异地缴纳社保的情形。比如，公司在外地有分支机构，员工被派往外地工作，那么公司可以在分支机构所在地为员工缴纳社保。另外，如果员工与公司协商一致，并且符合当地社保政策的规定，也有可能实现异地缴纳。但是这种协商需要建立在合法合规的基础上，并且要充分考虑到对员工权益可能产生的影响。

如果员工要求公司在其他地方缴纳社保，而这种要求不符合属地管理原则且没有合理的法定情形，公司有权拒绝。因为公司按照法律规定在当地缴纳社保是其法定义务，如果随意异地缴纳可能面临社保部门的处罚。同时，异地缴纳社保也可能给员工带来一些不便和风险，比如医保报销可能会受到地域限制，养老金待遇的核算也可能因地区差异而受到影响。

所以，能不能要求公司在其他地方缴纳社保不能一概而论。员工可以先和公司进行沟通，了解公司的态度和相关安排，同时要考虑到自身权益和当地社保政策的规定。如果涉及到复杂的情况，也可以咨询当地社保部门或者专业的法律人士，以获取准确的法律建议。