给公司造成经济损失该如何赔偿？

当员工给公司造成经济损失时，赔偿问题需要综合多方面因素来确定。首先，我们要了解一个概念叫“过错责任原则”，简单来说就是谁有错谁就要承担责任。如果员工在工作中有故意或者重大过失的行为，导致公司遭受经济损失，那么员工通常是需要承担赔偿责任的。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着公司不能随意扣除员工工资来赔偿损失，要遵循一定的限度。同时，赔偿金额的确定需要根据实际损失来计算。公司要提供充分的证据证明实际损失的大小。比如，如果是因为员工操作失误导致机器损坏，公司要提供机器维修费用的发票等证据。另外，如果劳动合同中有关于赔偿的具体约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照约定来执行。比如合同约定因员工某类失误造成损失要赔偿一定比例的金额。但如果合同约定不合理或者显失公平，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。在赔偿方式上，除了从工资中扣除，也可以双方协商一次性赔偿或者分期赔偿等方式。总之，给公司造成经济损失后的赔偿问题，要依据法律法规、劳动合同约定以及实际情况来综合处理。