员工撞坏了公司的车该如何赔偿？

如果员工撞坏了公司的车，赔偿问题需要多方面来看。

首先，得看员工撞车时的具体情形。要是属于职务行为，比如在执行工作任务过程中撞坏车，通常公司要承担主要责任。但如果员工存在故意或者重大过失，那员工就要承担相应的赔偿责任。例如员工在工作中违反交通规则闯红灯导致撞车，这可能就属于重大过失。

依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。也就是说，如果因为员工自身过错撞坏公司车给公司造成损失，公司可以按劳动合同约定让员工赔偿，并且按上述规定从工资里扣除赔偿款。

另外，要是公司的车买了保险，保险公司在保险责任范围内会承担相应的赔偿。不过要是因为员工重大过失或违法行为导致撞车，保险公司有可能不赔或者只赔一部分。

还有，若员工撞车行为构成严重违反公司规章制度，用人单位保留解除劳动合同的权利。

总之，员工撞坏公司车的赔偿问题要综合考虑事故原因、劳动合同约定、公司规章制度以及车辆保险情况等来确定。相关概念：（职务行为：指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动。重大过失：指行为人因疏忽或过于自信，不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成某种损害后果。 ）