企业损失该如何赔偿员工工伤？

在我国，当员工在工作过程中遭受工伤时，企业的赔偿有明确规定。首先，要明确工伤概念，就是员工在工作期间因工作相关事故导致的伤害。

根据《工伤保险条例》规定，企业通常要承担多种赔偿责任。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，这意味着企业要支付员工治疗工伤的医疗费用。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障员工在受伤治疗不能工作期间，生活经济来源稳定。

如果员工因工伤导致生活自理存在困难，企业要根据生活自理障碍等级支付生活护理费。伤残津贴则依据伤残等级按月支付，为伤残员工提供长期的经济支持。

另外还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿标准会根据伤残等级等因素确定。

一般情况下，企业不能因为工伤造成自身损失，就让员工承担赔偿责任，毕竟员工是工伤事件的受害方。除非员工故意或者存在严重过错，导致企业遭受超出工伤赔偿范围之外的额外损失，并且企业能够提供充足的证据证明该事实，否则企业不能轻易要求员工承担部分赔偿责任。