损坏公司财物该如何赔偿？

损坏公司财物的赔偿方式需要根据不同情况来确定。

首先，如果是蓄意对公司财产进行破坏，受害方通常应按照实际损失的金钱数额进行赔偿。这是因为故意破坏的行为主观恶性较大，理应承担全部的损失责任。比如故意砸坏公司价值5000元的电脑，就需要赔偿5000元。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这种故意破坏就属于有过错的行为，要承担相应责任。

若是由于疏忽导致的公司财产损害，双方可以试着以友好协商的方式解决纠纷。毕竟非故意的情况下，通过协商能更妥善地处理问题，维护和谐的关系。比如员工在正常工作中不小心碰坏了公司的一些不太贵重的物品。

如果公司已设立了明确的财物损害赔偿规定，那就应该严格遵守相关制度。例如，在被毁坏的物品具备修复可能性时，只需对其修复所需的相应费用进行赔偿。像公司的桌椅被损坏能修好，那么赔偿修理桌椅的费用即可；若该物无法修复，那么将会按照其全新状态时的全额成本对其进行赔偿。

当涉及资产遗失时，可从遗失资产原始的总值中扣除适当的折旧金额来计算应赔偿的实际金额。要是物品损失后的市场价值与原先状态相差过大，会选择依据该资产相同型号和同类产品的平均销售价格作为赔偿的参考标准。

对于劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的情况，依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如员工小李月工资5000元，因失误给公司造成2000元损失，劳动合同有相关赔偿约定，那么每月最多从他工资里扣1000元（5000×20%） 。

另外，如果故意损坏公司财物，达到一定标准还可能涉嫌故意毁坏财物罪。《刑法》第二百七十五条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

相关概念：

故意毁坏财物罪：指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。

折旧：指资产在使用过程中，因损耗逐渐转移到新产品中去的那部分价值的一种补偿方式 。