怎样才算给用人单位造成的经济损失？

在法律层面，判断是否给用人单位造成经济损失需要综合多方面因素来看。简单来说，给用人单位造成经济损失是指因劳动者的行为，使得单位在经济上遭受了实际的、可量化的损害。

首先，这种损失应该是实际发生的，而不是潜在的或者还未确定的。比如，劳动者因为操作失误导致机器设备损坏，维修设备所花费的费用就是实际发生的经济损失。这里的关键在于损失已经实实在在地出现了，而不是仅仅存在一种可能会损失的风险。

其次，损失要能够进行量化计算。也就是说，要有明确的金额或者能够通过合理的方式计算出具体的损失数额。例如，因劳动者的过错导致订单无法按时完成，给单位造成了违约金的支出，这个违约金的具体数额就是可以明确量化的损失。

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这也从侧面说明了法律对于用人单位要求劳动者赔偿经济损失是有一定规范和要求的，只有在符合法律规定的情况下，用人单位才能合理地向劳动者主张赔偿。